为进一步优化教师队伍结构、注入优质团队力量，促进学院快速发展，4月21日，bevictor伟德官网在致知楼三层会议室召开2017年首次教学科研人员补充考察会议，学院人才队伍建设工作组成员以及校人事处、教务处、科学技术处代表参加会议，对来自美国路易斯安纳州立大学、英国利物浦大学和新加坡南洋理工大学的3名博士后、博士进行面试考察，会议由bevictor伟德官网行政副经理郭伟主持。

  此次面试考察从业务考核、职业素质和品德修养考核、心理测评三个方面展开。会上，1位海外应聘者（通过视频连线）和2位现场应聘者依次结合个人简况、科研经历、职业规划和专题试讲等内容进行了中英文双语陈述展示，并接受现场专家评委学术质询、展开学术答辩。随后，专家评委分别对3位应聘者的科研功底、学术视野、研究成果、发展潜力、基础教学能力以及应聘现场综合表现，进行了客观全面的评价和量化打分。最后，学院5位教授和党政领导分别与3位应聘者进行了职业素质和品德修养、心理测评方面的面谈考核。

  会后，学院人才队伍建设工作组根据专家评委的评审意见和打分结果，研究确定拟聘人员名单并提请学校批准。

  “人才支撑发展、发展造就人才”，为使学院的人才引进、补充工作与学院自身健康发展形成良性互动，新学年伊始，学院将教学科研人员补充列为优先工作、重点工作，公司党政领导在多个会议场合，就人才队伍建设工作，向学院各学科带头人、教研室主任以及教职员工作出部署，动员大家借助各种社会资源为学院人才引进和补充工作拓宽信息渠道和联络途径，并积极依托学校和学院各级网络信息平台对外广泛宣传学院人才引进和补充计划、发布相关招聘公告，争取吸引到更多优秀的应聘者。截至目前，共收到国内以及来自美国、德国、英国、瑞典、比利时、加拿大、新加坡等多个国家知名大学或高水平科研机构的41份应聘资料，本次面试考察对象涉及电子学、凝聚态物理专业，其他学科专业招聘考核工作随后将有序展开。

  从本次应聘人员的数量和质量上衡量，同比显著提升。今后，学院还将进一步加大人才引进和补充的力度，作勤作细学科发展、人才信息捕捉的信息调研工作，积极谋划、主动出击，以“走出去、请进来”积极姿态，吸引更多的有识之士加入，以高层次人才队伍建设为抓手，进一步提升学经理远发展的综合实力。